Frühzeitiger Beginn der Rekrutierung
Bei Royal Greenland ist Rekrutierung auch Bildung, und wir beginnen in den jüngsten Grundschulklassen, indem wir ihnen erklären, was am größten Arbeitsplatz des Landes passiert.
In Grönland ist man bestrebt, mehr junge Menschen in Ausbildung zu bringen, um den Wohlstand und die Beschäftigung des Landes und der einzelnen Bürger zu stärken. Dies gilt nicht zuletzt für technische und maritime Ausbildungsprogramme. Royal Greenland hat ein Kommunikations- und Aktivitätsprogramm, das dazu beitragen soll, dass junge Menschen zu einer Ausbildung motiviert werden, und das Unternehmen trägt eine große Verantwortung dafür, dass mehr Lehrlinge und Studenten in der Fischereiindustrie ihre Ausbildung abschließen.
Ungaaq Abelsen arbeitet als Bildungsberaterin in der Personalabteilung von Royal Greenland in Nuuk und ist eine der Mitarbeiterinnen, die Kommunikation, Aktivitäten und Bildungsmaßnahmen für derzeitige und zukünftige Studenten und Auszubildende entwickelt und organisiert.
"Royal Greenland ist die größte Arbeitsstätte des Landes und wir haben so viele spannende Karrieremöglichkeiten - wir sind viel besser darin geworden, dies zu kommunizieren", sagt Ungaq und fügt hinzu: "Wir beginnen mit Initiativen schon bei den jüngsten Kindern in der Grundschule, sie finden es wirklich spannend, dass unser Fisch hier aus Grönland von Menschen auf der ganzen Welt gegessen wird. Je älter sie werden, desto mehr interessieren sie sich für Bildung und Berufsmöglichkeiten, und wir möchten, dass sie erkennen, dass Royal Greenland ein spannendes Unternehmen mit vielen verschiedenen Möglichkeiten ist."
Das Programm ist in drei Phasen unterteilt:
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Vor der Einstellung
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Während des Ausbildungsprogramms
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Festanstellung
Vor der Einstellung
Die Kommunikation und die Aktivitäten richten sich an die jüngsten Grundschüler bis hin zu Gymnasiasten, Berufsschülern und Universitätsstudenten, die eine Beschäftigung bei Royal Greenland noch nicht in Betracht gezogen haben. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbreitung von Wissen über die Fischereiindustrie sowie über Bildungs- und Karrieremöglichkeiten.
- Die Bildungskarawane mit dem Centre for National Guidance in Grönland
Eine Karawane von Unternehmen und Bildungseinrichtungen, die jedes Jahr die wichtigsten Bildungsstädte in Grönland besucht, um sich mit zukünftigen Studenten, Schülern oder Mitarbeitern zu treffen und Kontakte zu knüpfen. - Schulbesuche in Grundschulen, weiterführenden Schulen, Berufsbildungsprogrammen und Universitäten
Individuell organisierte Besuche mit Schwerpunkt auf Informationen über Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten. - Praktikumsprogramme und Schreiben von Arbeiten
Wir unterstützen grönländische Studenten während ihres Studiums, unabhängig davon, ob sie Teil eines Traineeprogramms im Unternehmen sind. Dies kann in Form einer Hausarbeit oder eines kürzeren oder längeren Praktikums in einer Fabrik, auf See, in einem Büro in Grönland oder an einem unserer Ziele in der ganzen Welt sein. - Sommerjobs
Wir bieten an fast allen unseren Standorten in Grönland Sommerjobs an, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihren Beruf und das Leben in einem anderen Teil Grönlands auszuprobieren. - Karrieremessen in Dänemark
Wir nehmen an Karrieremessen in Dänemark teil, die sich an Grönländer richten, die in ihre Heimat zurückkehren möchten, oder an Dänen, die für einen kürzeren oder längeren Zeitraum in Grönland arbeiten möchten.
"Wir reisen mit unserem kleinen Stand auf Bildungskarawanen in Grönland und Dänemark", sagt Ungaaq. "Es ist spannend, die Studenten zu treffen und mit ihnen über die Möglichkeiten zu sprechen, die Royal Greenland bietet.
Während des Ausbildungsprogramms
Die Royal Greenland Academy unterstützt die Auszubildenden während ihrer gesamten Lehrzeit mit dem Schwerpunkt auf beruflichem und persönlichem Wohlergehen durch ein Mentorenprogramm, Bootcamps mit anderen Auszubildenden und den Kontakt zu Managern, die den Kurs zum Praktikumsbetreuer absolviert haben.
"Wir erwarten von unseren Studenten, dass sie Bereitschaft und Engagement zeigen", sagt Ungaaq Abelsen, "und wenn sie das tun, setzen wir alles daran, jeden Einzelnen zu unterstützen, um sicherzustellen, dass sie das Beste aus ihrer Ausbildung bei uns herausholen."
Während des Ausbildungsprogramms liegt der Schwerpunkt sowohl auf dem akademischen als auch auf dem sozialen Wohlbefinden.
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Mentoring-Programm
Den Praktikanten wird ein Mentorenprogramm angeboten, bei dem sie von einem Mitarbeiter des Unternehmens begleitet werden, der sie während des gesamten Programms unterstützen kann. -
Kompetente Praktikumsbetreuer
Für Führungskräfte und Mitarbeiter werden Trainingsprogramme zur Praktikumsbetreuung angeboten, damit sie geschult sind, die Studenten bestmöglich zu unterstützen. -
Bootcamp mit anderen Praktikanten
Das Bootcamp wird allen Studenten des 2. Studienjahres angeboten und ist ein einwöchiger Kurs zur persönlichen Entwicklung, Zusammenarbeit und zum Erfahrungsaustausch mit anderen Studenten, die sich in einer ähnlichen Phase ihrer Ausbildung befinden. Das Bootcamp findet im Frühjahr in Kangerslussuaq, Grönland, statt, und Bewertungen zeigen, dass sich die Studenten nach dieser Woche besser auf den Abschluss ihrer Ausbildung vorbereitet fühlen.
Studenten des 2. Jahres aus den Bereichen Trawler, Factory und Office. Im Mittelpunkt des Programms stehen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Arbeitszufriedenheit sowie der Aufbau von Beziehungen und Freundschaften.
Festanstellung
Die Aus- und Weiterbildung endet nicht nach dem Ende der Ausbildung, sondern wird während des gesamten Arbeitsverhältnisses fortgesetzt. Die Royal Greenland Academy bietet verschiedene Möglichkeiten für individuell organisierte Fort- und Weiterbildungen sowie die sogenannten Sulisa+-Kurse, die sich auf Arbeitskultur, Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz konzentrieren.
Die Royal Greenland Academy bietet auch eine breite Palette von Kursen und Seminaren zu rechtlichen Fragen sowie Schulungen für die Fischer an, die die Fabriken beliefern.
